Zurück in den Beruf bei Krebs: So gelingt der Wiedereinstieg

Eine überstandene Krebserkrankung hinterlässt Spuren: Viele Betroffene sind weniger leistungsfähig und ermüden schneller als vor der Erkrankung. Manchmal bleiben auch dauerhafte Einschränkungen oder Behinderungen zurück, die sich auf die Arbeitsfähigkeit auswirken. Der Gesetzgeber sieht deshalb einen sanften Wiedereinstieg vor, der auf die individuelle Leistungsfähigkeit zugeschnitten ist und durch verschiedene Unterstützungsmaßnahmen begleitet wird. Die so genannten „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“ (früher: „Berufliche Rehabilitation“) sind Vorgaben aus dem Sozialgesetzbuch und umfassen alle Reha-Maßnahmen zur Förderung der Berufstätigkeit.

Die Vorbereitungen sind abgeschlossen, nun steht der erste Arbeitstag vor der Tür: Dafür, dass von Anfang an alles rund läuft und der Rückkehrende sanft startet, sorgt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), das jeder Arbeitgeber organisieren muss. Das BEM steht längerfristig erkrankten Beschäftigten unter zwei Voraussetzungen zu:

• In den letzten 12 Monaten mindestens sechs Wochen lang krankgeschrieben gewesen zu sein
• sowie nach ärztlicher Einschätzung die bisherige Tätigkeit zumindest teilweise wieder ausüben zu können.

Ist dies der Fall, wird die Wiedereingliederung geplant, meist nach dem sogenannten Hamburger Modell. Dabei wird ein Stufenplan erstellt, der genau festlegt, welche Tätigkeiten der Mitarbeiter übernimmt und wie viele Stunden er arbeitet. Der Plan erstreckt sich, je nach der erwarteten Leistungsfähigkeit, über einen Zeitraum zwischen sechs Wochen und sechs Monaten. Er regelt auch, zu welchen Zeitpunkten die anfängliche Stundenzahl Schritt für Schritt gesteigert wird. Außerdem ist das Recht des Arbeitsnehmers, die Wiedereingliederung bei Bedarf abzubrechen, im Stufenplan festgeschrieben.

Gemeinsam mit dem behandelnden Arzt oder dem Betriebsarzt kann ein persönlich zugeschnittener Stufenplan ausgearbeitet werden. Anschließend wird dieser dem Arbeitgeber vorgelegt – bei größeren Unternehmen dem Betriebsrat oder der Schwerbehindertenvertretung, bei kleineren dem Personalchef oder dem direkten Vorgesetzten. Arbeitgeber sind zwar nicht gezwungen, dem Stufenplan zuzustimmen, allerdings müssen sie im Fall einer Kündigung nachweisen, alles getan zu haben, um dem Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung im Unternehmen zu ermöglichen. Eine Ablehnung einer betrieblichen Wiedereingliederungsmaßnahme würde dem entgegenstehen und schützt somit vor dem Verlust des Arbeitsplatzes.

Übrigens: Während des BEM wird kein Gehalt gezahlt, sondern Krankengeld. Der Anspruch darauf besteht für den gesamten Zeitraum des BEM, egal, wie lange vorher schon Krankengeld bezogen wurde.